医院检验科外包以前有编制的职工会被辞退么
法律分析：只有在严重违法，或者违法医院管理制度中可以辞退的条件，才能辞退 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般工作被外包是因为用人单位忙不过来，需要外面的人帮忙，你应该根据自己的实际情况，如果你在单位还有别的工作，那么应该不会被辞退。但是如果你的工作仅仅是现在要外包的工作，那么很有可能会被辞退或者给你换个岗位。
不会，有编制的不能胜任岗位可以培训，可以调岗，不能直接辞退或下岗。
行政编制的应该不会辞退吧？ 事业编制工作人员会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退。只不过他们被辞退的条件国家有严格的规定。合绩工指的是企业的？行政事业单位没有合同工的这个概念。公检法下面的后勤服务中心之类的都是事业编制。
事业单位合同工编外是有可能被辞退的。编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要支付一定的经济补偿金。
事业单位不能随意开除编制员工的，必须根据相关考核规定，当事人没有通过考核的情况下，单位才能辞退编制员工。但员工有严重的违法违纪情况，单位才可以开除的。
医院能不能将检验科承包给第三方机构?为什么?
1、在承包期间，任何一方不得擅自篡改合同，如因不可抗拒的缘故需变更，必须经双方达成协议方可变更。如因政策变故变更田主，村尾队要以集体的名义统筹条件下应优先承包给 乙方。 本合同自签字之日起生效，受法律保护。
2、时效性，根本不是问题，急诊检验只是检验科很少的部分，其实可以直接放到医院的急诊室或者ICU。况且随着第三方的不断扩大，每个城市都会有检测中心。目前在中国第三方检验市场第一梯队是迪安，艾迪康，金域等。
3、看机遇，如果这时候你能进的了比较好的医院，先占着坑，以后慢慢往上走，在职的也行！但是你找不到心怡得工作，那就着手考研，也是条路，毕业后再决定出路。3年缓冲期能改变很多，毕竟今年情况特殊。
4、独立医学实验室，又称第三方医学实验室或医学独立实验室，是指在卫生行政部门许可下，具有独立法人资格的专业从事医学检测的医疗机构。
医院年终工作总结怎么写
医院的年终工作总结精选【篇1】 医院感染管理部分 亮点：手术室和分娩室清洁，卫生院一甲综合医院评审情况反馈。 不足之处： (1)管理人员未参加过医院感染管理培训学习，无上岗证；医务人员医院感染控制意识薄弱，相关知识欠缺。
医院年度工作总结范文1 急诊科围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，出色地完成各项抢救工作。现将一年来的工作情况总结如下： 强化服务意识，提高服务质量 坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点。
年度工作总结医务人员 篇二 一年来，在医院领导的领导下，紧紧围绕全院的发展大局，认真开展各项医疗工作，全面履行了主治医生的岗位职责。以下就是本人的工作总结： 加强政治业务学习，不断提高自身素质。
医院个人年终年度总结【篇1】 迎着春日的骄阳，我踏入了xx，成为这个大家庭中的一员，我为能在这样一个具有光荣历史和丰富文化底蕴的环境中工作学习而骄傲。
